截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便“打零工”，只不过疫情下不好搞了。那么如何保障灵活就业者权益?灵活就业人员是什么意思?
如何保障灵活就业者权益
2亿多灵活就业人员，何谓灵活就业，就是没有固定公司或者工厂上班的人员。
通白点说就是，有2亿人不愿意进公司上班做白领一族，不愿意进工厂做流水线蓝领工人。
除开老的小的，2亿多年轻的劳动力，占据了就业市场很大的份额。
选择灵活就业，意味着在社保缴纳都需要自己缴纳，企业对这部分群体待遇与正式员工也有差别，因此，灵活就业人员的权益很可能受到侵害，又该如何保障他们的权益呢?
首先，作为灵活就业人员，工作前要看好合同要求，签订短期合同非常重要，分清企业与个人责任，这样会减少不必要纠纷，双方权益都有保障。
其次，政策法规方面，加强对灵活就业人员的法律法规保护，防止出现企业一方主导地位，损害灵活就业人员合法权益。
灵活就业人员是什么意思
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
1.灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所等就业形势的总称。
2.灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业等。
3.灵活就业人员应服从社区劳动保障机构的管理，遵守有关规章制度。
灵活就业人员的群体主要的特点是有收入，但是没有固定的劳动关系单位。
长期以来，高校毕业生都更倾向于选择一线城市就业，这一现象在00后中似乎有所改观。根据近日发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》，00后更追求工作与生活的平衡，相比90后对一线城市的偏好下滑6个百分点。报告指出，00后着重假期多加班少、环境宜居等因素，更愿意尝试副业以及灵活就业等，这也表示拒绝内卷、追求自身成长成为即将进入职场的00后的求职态度。
